Es difícil sostener que las mujeres no sufren algún tipo de multa salarial la mayoría de los estudios descubrieron algún tipo de brecha entre lo que gana cada género, pero en algunos campos, las mujeres corren en particular desventaja, muestran nuevas investigaciones.
Un
informe publicado por la página web de salarios Glassdoor descubrió que
a las mujeres se les paga en promedio cinco centavos de dólar menos por
dólar que a los hombres en el mismo cargo en Estados Unidos, con
calificaciones iguales y que trabajan en la misma empresa.
El
estudio, que analizó 505.000 informes salariales de empleados de tiempo
completo en veinticinco industrias, se ajustó según factores como la
edad, la experiencia, la empresa, el estado, la industria, el nivel
educativo y cargo. Las técnicas en informática suportan la mayor
distancia, de 28%.
Puede que muchas mujeres no sepan que están ganando menos que el tipo en el escritorio de al lado.
“Se
considera el dinero como la última frontera de la vergüenza”, dijo
Sallie Krawcheck, máxima responsable ejecutiva y cofundadora de
Ellevest, una asesora digital para mujeres. “La gente suele mostrarse
reticente a hablar sobre cuánto gana y cómo lo invierte, y eso puede
hacer que las mujeres no se den cuenta de lo grande que es en verdad la
diferencia salarial”.
Es
posible que las mujeres subvaloren su nivel educativo en las
negociaciones salariales, dijo Andrew Chamberlain, economista jefe de
Glassdoor. “Estamos avanzando hacia una fuerza de trabajo en la que las
mujeres son en promedio más educadas que los hombres, y si las mujeres
no entienden completamente el valor de sus títulos, puede que no pidan
lo que merecen”.
Leyes
Los
empleos con diferencias salariales amplias según el género son comunes
en el área de la asistencia médica: las dentistas, doctoras, psicólogas,
farmacéuticas, técnicas médicas y oculistas observan una diferencia
salarial respecto a sus colegas hombres que va del 14% al 28%.
En
2015, California aprobó la California Fair Pay Act (ley de salario
justo) para combatir la brecha salarial en ese estado ordenando que
empleados y empleadas que realicen tareas “sustancialmente similares”
reciban la misma paga.
En
este sentido, la ley les da más poder a los empleados que sientan que
su compensación refleja discriminación en el ambiente laboral. Las
leyes de ese tipo tienen un doble propósito, dijo Dawn Lyon,
vicepresidenta de asuntos corporativos de Glassdoor: exponen la
diferencia salarial y ayudan a las mujeres a renegociar sus salarios a
medida que cambian las condiciones del mercado laboral y los niveles de
experiencia.
El
cargo con la menor distancia salarial por género es el de coordinador
de eventos, con un salario promedio 0,2% más alto para los hombres.
Algunas ocupaciones, como las de trabajador social, asociado en
comunicaciones, representante en redes sociales y auxiliar de
investigación, incluso llegan a oscilar en sentido contrario: las
mujeres ganan un poquito más que los hombres.
Krawcheck
sugiere que las mujeres superen su incomodidad para pedir un aumento.
“Llegar a lo que ganan ellos equivale a un aumento de 30% o más en
nuestro salario”, dijo ella en referencia a la estimación de la brecha
salarial hecha por la Secretaría de Estadísticas Laborales de Estados
Unidos. “Si una gana US$85.000 por año y consigue el aumento para quedar
al mismo nivel que los hombres, son hasta US$1,7 millones a lo largo de
treinta años... Vale la pena estresarse a corto plazo por eso”.
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Dinero - 23 de marzo de 2016
Artículo online AQUÍ
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Dinero - 23 de marzo de 2016
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